Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales

Structures éligibles

• Branches professionnelles
• Clubs d’entreprises
• Organismes consulaires
• Groupements d’employeurs
• EPCI
• Pôle emploi
• Missions locales
• Organismes de formation
• Agences de développement territorial

Les porteurs de projets peuvent répondre dans le cadre d’un consortium impliquant plusieurs partenaires.

Critères d’éligibilité des projets 

• Proposer des projets structurés et inscrits dans une durée déterminée.  L’Appel à projets ne vise pas à financer les missions et le fonctionnement courants des structures.
• S’inscrire dans les priorités et engagements du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelle (CPRDFOP), du Pacte d’investissement dans les compétences 2024/2027 et du protocole expérimental du « Réseau pour l’emploi – France Travail » et notamment les projets qui rechercheront à :
  • mobiliser les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion à l’échelle des territoires et des bassins d’emploi
  • mobiliser les employeurs autour de l’analyse et de la recherche de solutions aux difficultés de recrutement et aux besoins en compétences
  • faciliter l’accès des publics éloignés de l’emploi à des parcours de formation qualifiants prévus dans le cadre du Pacte régional ;
  • favoriser le recrutement de personnes éloignées de l’emploi, dans un contexte de tension de main d’œuvre persistante pour certains secteurs d’activité et territoires.

Nature des projets éligibles

• Etudes ou actions d’animation visant à identifier les besoins en compétences des employeurs et/ou les besoins des publics sur un territoire donné.
• Mise en place d’actions partenariales visant à faciliter la réponse aux besoins en compétences des employeurs (échanges de pratiques, mutualisations, animation de réseaux d’acteurs, etc.)  et/ou à répondre aux problématiques rencontrées par les publics les plus fragiles pour accéder à l’emploi et à la formation
• Mise en place d’événements ou de programmes d’animation pour renforcer la visibilité des emplois, l’attractivité des métiers et des formations.

Exemples d’actions éligibles

• Etudes et démarches d’animation visant à étudier et analyser les besoins en compétences – actuels ou futurs – des entreprises, en particulier toutes les démarches visant à structurer l’expression des besoins des entreprises (clubs d’entreprises par exemple);
• Actions visant à faciliter l’interconnaissance et la création de partenariats entre les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion;
• Démarches d’animation et de réflexion pour anticiper les besoins en compétences liés à des projets d’implantation, de diversification économique ou de transition à l’échelle d’un territoire donné;
• Actions d’information vers les employeurs sur les solutions en matière d’aide au recrutement;
• Projets collaboratifs visant la mise en cohérence de l’offre de formation avec les besoins d’un territoire (entreprises et secteurs en tension de recrutement, projets de développement);
• Actions partenariales et /ou événements entre entreprises, collectivités et organismes de formations pour renforcer l’attractivité des métiers, la visibilité des entreprises et l’accès à la formation à l’échelle d’un territoire;
• Création de collectifs et de pactes territoriaux entre employeurs pour faciliter la mobilité, les parcours professionnels et/ou la mutualisation d’emploi à l’échelle d’un même bassin;
• Actions visant à faciliter la formation et la montée en compétences des publics les plus fragiles (DE, salariés en situation de précarité);
• Actions visant à renforcer l’offre de service territoriale pour répondre aux besoins des entreprises et des publics (en particulier les plus fragiles);
• Accompagnement d’employeurs et de candidats dans la cadre de la mise en place de parcours adaptés.